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民企招聘青睐“老字辈” 老年人才年薪5万起
2010-05-25 来源: 沃保网 浏览: 1266

   23日上午,烟台市人力资源市场举行民营企业专场招聘会,110余家用人单位为求职者提供就业岗位2000余个。记者从招聘现场发现,许多机械制造和管理行业、法律以及技术部门招聘人才时更加青睐离退休的老年人。虽然这些民企为“爷爷”们提供了发挥余热的机会,但也给刚毕业的大学生带来了无形压力。

  现象半数民企热衷老员工

  上午10时许,记者在市人力资源市场看到,许多前来招聘机械、技术和管理等岗位的民营企业,纷纷打出退休人员和有技术专业的人员优先招聘的招聘启事,许多退休老年人成为企业争抢的“香饽饽”。

  “招聘企业人力资源总监,月薪4000元,年底分红,年龄不限,退休人员优先……”招聘现场的西北角,芝罘区一家海产品加工企业打出的招聘启事格外抢眼,吸引了不少老年求职者的目光。

  市人力资源市场有关负责人告诉记者,目前,我市一半以上民营企业有离退休人员返聘现象,涉及的岗位多为中层管理、技术指导和行政后勤等。这些返聘岗位大多是专业性强、技术含量高、初入职场人员一时无法替代的,一般集中在新闻出版、法律、建筑设计、医疗、教师、机械工程师等行业,薪酬更是“5万年薪起价”。

  企业老人不占编制有经验

  “返聘人员用工灵活,不占编制,不用考虑签订无固定期限合同的问题是最大优势!”对于众多民企纷纷返聘老员工的现象,开发区一家机械加工企业的招聘负责人赵海生表示,相对于没有实际经验、未经过培训的大学生来说,他们更喜欢招聘那些从企业中层退休下来的老人。

  “这些人更有责任心,具有许多年轻人不具备的吃苦耐劳精神,得到企业的重用后,往往会勤勤恳恳为企业工作,很少跳槽。”赵海生如是说。

  与此同时,莱山区某食品企业的人事主管林伟峰也坦言,那些愿意继续到企业工作的老员工,普遍具有较高的素质和丰富的工作经验,非常适合返聘到企业做管理工作。此外,企业招聘了大学生后,还要为其办理养老保险、医疗保险等社会保险。而退休人员则大多数都已经进行了社会保险,招聘退休的老员工无疑还会减轻企业的压力。为此,“返聘退休老员工成为企业的首选”。

  提醒签返聘合同需留意

  针对我市职场“老来俏”的现象,长期从事劳资纠纷处理案件的山东鲁信律师事务所律师林士俊表示,一般用工企业和普通劳动者签订《劳动合同》,而企事业离退休人员返聘签的是《退休返聘合同》,两者有很大不同。

  普通企业员工和用人单位发生纠纷时,可由当地劳动仲裁部门进行相关处理。而“返聘人员”由于已经开始享受基本养老待遇,不再属于劳动关系的范畴,而属于民事雇佣关系,因为“返聘”行为而发生争议的,便需依照《民法通则》的相关规定解决,要走民事途径,向法院进行起诉。

  “目前,返聘人员和企业之间发生的纠纷多是涉及工伤和医疗的问题。”林士俊告诉记者,因为退休人员一般都有社会保险等关系,所以返聘时很容易忽视工伤和医疗的问题,导致出事后很容易产生纠纷。

  市人力资源市场有关负责人提醒,“返聘人员”一定要与企业签订书面聘用合同,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。否则,日后一旦发生争议将“无据可查”。他建议使用“返聘人员”的企业,为每一位“返聘人员”投保一份商业意外伤害险。否则,日后一旦出现因工受伤等意外情况,用人单位将承担全部责任。

  与此同时,企业也需要与“返聘人员”签订保密协议,约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,以及解除聘用后一定时期内,负有保密义务的“返聘人员”,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。企业则需在竞业限制期限内按月给予“返聘人员”经济补偿。“返聘人员”违反竞业限制约定的,应当按照约定向企业支付违约金。

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